Luật lao động được quy định tại Luật số 98-004 ngày 27/01/1998. Các nguồn của Luật lao động tại Benin một mặt chịu ảnh hưởng luật của Pháp, mặt khác lấy từ các công ước của Tổ chức Lao động quốc tế.

Các toà án lao động là các cơ quan phụ trách giải quyết tranh chấp giữa các đối tác xã hội (tương đương Hội đồng Hoà giải tại Pháp).
1. Việc tuyển nhân viên
Về nguyên tắc, việc tuyển người lao động được tự do nhưng phải tuân theo các quy định dưới đây:
- Chọn ứng viên trong số những người có thẻ giới thiệu hoặc giấy phép lao động do Bộ Lao động cấp;
- Thông báo cho Bộ Lao động những công việc cần tuyển người;
- Yêu cầu các ứng viên đi khám y tế trừ trường hợp được miễn (mới khám);
- Trả lại thẻ giới thiệu của ứng viên được tuyển cho Bộ Lao động trong thời gian 15 ngày sau khi kết thúc giai đoạn thử việc. Trong trường hợp thử việc không đem lại kết quả mong muốn, người tuyển dụng phải thông báo ngay cho Bộ Lao động bằng cách gửi tờ phiếu thử việc đã điền đúng thể thức kèm theo 1 báo cáo có tình tiết rõ ràng.

2. Việc sa thải nhân viên
Theo Công ước tập thể, trước tiên, phải có thư báo trước việc sa thải ít nhất 21 ngày gửi đến Giám đốc Lao động hoặc Thanh tra Cục Lao động.

3. Đối với nhân viên là người nước ngoài
Người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động có trả lương. Những thủ tục, tờ khai và phí hồ sơ làm tại:
Tổng Cục Lao động,
Địa chỉ: BP 969 Cotonou, Benin;
Bộ phận lao động nước ngoài; Điện thoại: (229) 31 43 10